Beställ kurs i civilkurage & konflikthantering

Hur övar gruppen metoder för att ingripa tidigt vid konflikter och samtidigt omsorgsfullt stödja varandra? Vilka metoder skapar både jämlikhet och effektivitet? Hur motverkas tröghet i organisationen?

Beställ utbildning i konflikthantering, civilkurage och jämlikare samarbete till arbetsgruppen eller organisationen. Det är också möjligt att varva kurserna med handledning. Tema och innehåll anpassas efter gruppens resurser och behov.

Utbildningen praktiserar relevant vetenskap. I kurssamarbetet har vi upphandlingsavtal med flera kommuner.

Öva färdigheter i att ingripa

Metoderna som tränas under kurserna är utformade för att bygga ett mer innovativt och effektivare samarbete samt motverka funktionell dumhet, skicklig inkompetens och intränad oförmåga på arbetsplatsen. Exempelvis kan verktyg för blackboxing motverka att gruppen överbelastas med information och kommunikation.

Deltagarna lär sig ett spektrum av metoder för beslut och konstruktiv problemlösning. Innovativa beslutstekniker överskrider åsikter och uppfattningar istället för att befästa dem. Ansatsen är att gruppen med hjälp av jämlikare mötestekniker ska kunna minska tiden för möten och samtidigt fördubbla effektiviteten.

Dessutom övas performativa metoder för att ingripa vid olika former av mobbning, härskartekniker, övergrepp eller konflikter. Performativ är handlingar som förverkligar målet. Mål och medel blir ett.

Kursform

Hur kan vi konstruktivt ingripa vid baktaleri och mobbning? Och hur tränar vi oss på att ingripa vid härskartekniker, rasifiering, diskriminering och sexuella trakasserier?

Övningar varvas med teori. Utifrån organisationens önskemål och behov övar deltagarna ett spektrum av metoder för att ingripa. Det finns inga enkla fix eller trestegs-modeller. Istället bygger kursen upp en mångfald av färdigheter hos både grupp och deltagare.

Varje deltagare får personlig och konstruktiv analys kontinuerligt under kursen. Fokus är på samarbete snarare än enskild duktighet. Kurserna bygger på metoder från främst proaktivt och performativt konfliktingripande.

Att bara lyssna och bli medveten om övergrepp och härskartekniker leder gärna till frustration och hopplöshet i gruppen. Ensidigt fokus på föredrag riskerar till och med att producera intränad oförmåga i att ingripa. Det är dags för nästa steg: att praktiskt öva metoder. Precis som att lära sig dans eller sport kräver konflikthantering och civilkurage träning.

Genom att bredda färdigheter fastnar inte arbetsgruppen i den enkla modellen eller lösningen. Gruppen övar verktyg för att bli mer effektiv och innovativ.

För att färdigheterna verkligen ska sätta sig i kroppen och gruppen tränar vi främst med 6-8 deltagare åt gången. För större organisationer är det både möjligt att ha parallella kurser med flera tränare, eller flera kurser efter varandra med samma kursledare.

Vetenskap som kurserna använder

Kurserna i civilkurage och konflikthantering använder främst följande forskning (klicka för att läsa mer):

1. Forskning kring organisation och konflikthantering: funktionell dumhet, skicklig inkompetens, ickelinjär utveckling, rekursivt systemskifte, systemteori, styrmodeller, platt ontologi, skillnad genom repetition, Gilles Deleuze, Bruno Latour.
2. Queerfeministisk forskning: performativt förverkligande, ledarskap, Judith Butler, Sara Ahmed.
3. Forskning om makt och härskartekniker: mobbning, rasifiering, individualism, härskartekniker.

Några begrepp

• Performativ är att låta mål och medel bli ett, istället för att gruppen skjuter målet på framtiden. Performativ är handlingar som genomför visionen.
• Proaktiv är att initiera lösningen. Metoden arbetar direkt med lösningar istället för att skjuta dem på framtiden. Proaktiva metoder hjälper deltagare att ta sig ur reaktiva reflexer och beteenden.
• Blackboxing är metoder som motverkar att grupper, medarbetare och organisation blir överbelastade med kommunikation och information.

Samarbete kring kurser

Per Herngren samarbetar med flera parter kring konflikthantering, civilkurage, ickevåld och medarbetarskap. Det gör det möjligt att åta sig omfattande utbildningsuppdrag för hundratals medarbetare.

Upphandlingsavtal finns med flera kommuner i vårt utbildningssamarbete, exempelvis med Göteborg, Orust, Tjörn, Stenungssund, Kungälv och Härryda. Kontakta oss för mer information.

Vardagens civilkurage är en organisation som är inriktad på träning i att ingripa. Från organisationens start har Per deltagit i utvecklingen av träningsmetoder.

Centralasiengrupperna anlitar Per för träning i civilkurage och ickevåld i Kirgizistan. Samt även för träning av demokratiaktivister från andra länder i Centralasien.

Jämlika och Civilkurage på jobbet är två utbildningsföretag som anlitar Per Herngren, Frida Ekerlund och Jens Molander för att hålla kurser i civilkurage och proaktiv konflikthantering för arbetslag, chefer och arbetsplatser.

Medarbetarskap arbetar Per Herngren kring tillsammans med Deploy AB för kombinerade kurser kring medarbetarskap, civilkurage och konflikthantering.

Studieförbundet Sensus samarbetar med Per kring öppna, offentliga kurser i civilkurage och konflikthantering.

Länkar om konflikthantering och kursledaren

• Läs om Per Herngren
• Välkommen på öppna konflikthanteringskurser
• Läs om Performativt konfliktingripande
• Läs mer om konflikthantering
• CV för Per Herngren

Tidigare kurser med Per Herngren